OMR Automotive ottiene la certificazione per la parità di genere

OMR Automotive ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Il riconoscimento è stato rilasciato da ICIM dopo una valutazione indipendente e riguarda il percorso avviato dal gruppo bresciano di Rezzatosulle politiche interne legate a equità, inclusione, valorizzazione delle persone e organizzazione del lavoro. La certificazione sarà valida fino al 2029 e arriva in un settore, quello della componentistica automotive, storicamente caratterizzato da una forte presenza maschile. Per OMR il tema riguarda anche la composizione interna del gruppo, dove lavorano persone provenienti da 47 nazionalità diverse.

Una pluralità di competenze e percorsi che l’azienda considera parte del proprio modello organizzativo. Nel percorso valutato rientrano le azioni messe in campo per rendere più misurabili le politiche di parità, per rafforzare l’accesso alle opportunità professionali e per consolidare un ambiente di lavoro più attento a merito, responsabilità e crescita condivisa. Un punto richiamato anche dal presidente di OMR Automotive, Marco Bonometti: «Questo traguardo rappresenta una conferma del percorso intrapreso e, al tempo stesso, uno stimolo a proseguire con determinazione».

Bonometti lega la certificazione alla necessità di continuare a lavorare sul piano interno: «L’obiettivo è continuare a rafforzare un ambiente di lavoro capace di valorizzare il merito, promuovere l’inclusione e sostenere una crescita condivisa e duratura». Il riconoscimento mette in evidenza anche il ruolo delle donne all’interno del gruppo, in un comparto dove la presenza femminile è spesso meno ampia rispetto ad altri settori. Per OMR, la certificazione non chiude il percorso: fino al 2029 l’azienda sarà chiamata a mantenere e aggiornare gli standard richiesti, trasformando principi e procedure in pratiche verificabili nel tempo.

Il dato più rilevante, oltre al titolo ottenuto, è proprio questo: la parità di genere non viene trattata come una dichiarazione di principio, ma come un insieme di criteri da misurare, monitorare e rendere parte della vita aziendale.

(Immagine di copertina: Qui Brescia)